Nos offres d'emploi
Responsable d’équipe Forêt H/F
Venez rejoindre la Direction des services techniques !
Vous serez sous l’autorité du Responsable du Pôle Propreté Forêt, composé de 25 personnes.
Vos Missions
- Animer et encadrer l’équipe forêt composée de 4 agents réalisant des travaux forestiers divers et contrôler l’exécution des tâches données
- Planifier et organiser le travail de l’équipe
- Gérer l’approvisionnement en produits et matériel
- Rendre compte de l’avancement des travaux
- Gérer l’utilisation du matériel thermique et d’outillage spécifique
- Gérer et entretenir le matériel, les véhicules, et les engins
- Participer à tous travaux du pôle Propreté Forêt selon nécessité
- Participer à l’activité opérationnelle de l’équipe
- Gérer le suivi des activités de l’équipe sur le logiciel de gestion du patrimoine (CIRIL patrimoine)
- Évaluer la qualité du massif forestier.
Votre profil
- Titulaire du grade d’adjoint technique principal ou d’agent de maîtrise ou d’une formation spécialisée forêt
- Titulaire du permis B exigé et C souhaité
- Formation d’élagueur souhaitée
- Avoir une expérience d’encadrement d’équipe
- Avoir des connaissances confirmées dans le domaine des espaces verts et des forêts
- Savoir conduire les engins de type tracteur, épareuse, broyeuse, …
- Savoir prendre des initiatives
- Savoir travailler en équipe
- Connaître et respecter les règles d’hygiène et sécurité
- Savoir utiliser l’outil informatique
- Avoir le sens du relationnel
- Avoir le sens de l’organisation et de la gestion du temps
- Avoir le sens de la communication avec les administrés
- Avoir le sens du service public
- Être polyvalent et dynamique
- Être disponible et autonome
Conditions de rémunération et avantages principaux
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA)
- 35h00 hebdomadaires (25 jours de congé annuel)
- CET (Compte Épargne Temps) pouvant être monétisé dès le 16ème jour,
- Participation de l’employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées,
- Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75%,
- Adhésion au COES (Comité des Œuvres Sociales) : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles …), participation aux frais de garde jeunes enfants, rentrée scolaire, chèques vacances, etc..
- Carte Restaurant et avantages négociés
- Politique de Qualité de Vie au Travail (Télétravail, salle de sport gratuite, médecin du travail, psychologue du travail, assistante sociale du personnel, etc.)
« * » indique les champs nécessaires
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Cette annonce respecte la procédure de recrutement définie par le code général de la fonction publique relatif à la procédure de recrutement pour pourvoir les emplois permanents de la fonction publique territoriale ouverts aux agents contractuels, titre III, art L332-8 à L332-12.
Postuler
Envoyez vos CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire avant le 31 juillet 2025
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – BP 50105 – 33164 LA TESTE DE BUCH Cedex
05 56 22 35 18 drh