Educateur-trice de jeunes enfants

Sous l’autorité de la Coordinatrice Petite enfance et de la Directrice du multi–accueil, vous serez chargé(e) de l’accueil des enfants dans un des deux multi–accueils ; votre rôle sera de favoriser le développement psychomoteur, somatique et intellectuel de l’enfant ; d’assurer la continuité de la direction en tant que Directrice adjointe. 

• Assurer un rôle de relais et de coordination entre la responsable et l’équipe ;
  
• Participer à la cohésion d’équipe et dynamiser les projets auprès de l’équipe ;
  
• Accueillir l’enfant et sa famille dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire ;
  
• Assurer le suivi et l’observation de l’enfant dans le milieu d’accueil, dépister les troubles éventuels et rendre compte à la directrice ;
  
• Répondre aux besoins quotidiens de l’enfant, assurer les soins d’hygiène ;
  
• Prendre en charge individuellement ou en groupe les enfants et tout particulièrement ceux présentant un handicap ;
  
• Établir une relation de confiance avec les familles ;
  
• Initier et participer au choix du matériel pédagogique, à l’organisation de l’espace en collaboration avec l’équipe et la directrice ;
  
• Créer et animer des projets éducatifs et d’éveil culturel ;
  
• Animer des activités et des ateliers d’éveil ;
  
• Encadrer les stagiaires, les apprenties ;
  
• Travailler en lien avec les autres services de la petite enfance ;
  
• Être garante du projet éducatif et pédagogique et participer à leur élaboration et aux adaptations nécessaires à l’évolution du service offert aux familles ;
  
• Rendre compte à la Directrice de toute information concernant les enfants, leur famille et les autres professionnels.

• Être titulaire du diplôme d’éducatrice de jeunes enfants ;
  
• Être patient et avoir une bonne capacité d’écoute ;
  
• Être capable d’initiatives et de prise de décisions en l’absence de la responsable ;
  
• Savoir gérer l’urgence, connaître les gestes de premiers secours ;
  
• Avoir le sens des responsabilités ;
  
• Faire preuve de discrétion et de devoir de réserve ;
  
• Faire preuve d’esprit d’équipe ;
  
• Être disponible ;
  
• Avoir une bonne capacité d’adaptation ;
  
• Connaître son environnement professionnel.

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA)
  
• 37h30 hebdomadaires (25 jours de congés annuels et 15 RTT)
  
• CET (Compte Epargne Temps) pouvant être monétisé dès le 16ème jour
  
•  Participation de l’employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées,
  
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75%,
  
•  Comité des Œuvres Sociales : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), participation aux frais de garde jeunes enfants, rentrée scolaire, chèques vacances, etc..
  
• Carte restaurant et avantages négociés
  
• Politique de Qualité de Vie au Travail (Télétravail, salle de sport gratuite, médecin du travail, psychologue du travail, etc …)