Auxiliaire de puériculture

Sous l’autorité de la Coordinatrice Petite enfance et de la Directrice du multi-accueil, vous serez chargé(e) d’assurer, en polyvalence sur les deux multi-accueils, le bien-être physique, psychologique et affectif d’un groupe d’enfants dans le cadre du projet éducatif de ces établissements et au sein d’équipes pluridisciplinaires. Assurer les relations quotidiennes avec les familles, contribuer par ses observations au suivi attentif de chaque enfant. Identifier leurs besoins et effectuer les soins qui en découlent.

Accueillir les enfants et les parents :

• Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant, y compris les besoins spécifiques des enfants porteurs de handicap ou de maladies chroniques ;
• Favoriser la socialisation du jeune enfant ;
• Établir une relation de confiance avec les parents, en prenant en compte leur demande, en adéquation avec le projet d’établissement ; les soutenir dans leur rôle parental.
• Accompagner et soutenir les parents dans le cadre de l’allaitement ;
• Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, et savoir en alerter la responsable du multi-accueil ;
• S’assurer que la personne venant chercher l’enfant y est habilitée.

Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants :

• Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux…) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants, dans le respect du projet d’établissement et du projet pédagogique de la structure ;
• Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant ;
• Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité,
• Répondre aux besoins alimentaires de l’enfant ;
• Assurer la sécurité et prévenir les accidents – en cas d’accident : alerter et réagir.
• Participer à l’entretien des jeux ou jouets, de certains espaces (salle de change, réfection des lits, vider les poubelles…), gestion du linge.

Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie :

• Aider l’enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes ;
• Adopter et maintenir les attitudes éducatives validées dans le cadre du projet pédagogique de la structure.

Élaborer et mettre en œuvre des d’activités :

• Concevoir des projets d’activité en lien avec le projet pédagogique ;
• Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression ;
• Réguler les interactions entre les enfants.

Participer au travail d’équipe et notamment à l’élaboration du projet d’établissement et du projet pédagogique :

• Situer sa fonction et son rôle dans la structure, le service, l’équipe pluridisciplinaire ;
• Participer au travail de l’équipe et aux réunions ;
• Rendre compte d’observations et d’activités effectuées ;
• Encadrer les stagiaires et former les nouveaux agents ;
• Transmettre à la responsable toute information nécessaire à la prise en charge de l’enfant ; savoir rendre compte à sa hiérarchie.

Cadre d’emplois des Auxiliaires de puériculture, catégorie B, Titulaire, Contractuel

FORMATION INITIALE :

• Etre titulaire du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture ;

FORMATION / CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES NECESSAIRES A L’OCCUPATION DU POSTE :

• Disposer de notions de psychologie infantile, de psychomotricité, de diététique et d’hygiène alimentaire du jeune enfant ;
• Détecter les maladies infantiles et signaux d’alerte (fièvre, poussées dentaires, érythèmes…) ;
• Maîtriser les principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement…) ;
• Développer des techniques artistiques, manuelles et ludiques d’animation des jeunes enfants ;
• Connaître les règles et consignes de sécurité et d’hygiène ;

SAVOIR-FAIRE :

• Etre capable d’appliquer les gestes de premiers secours adaptés aux jeunes enfants

SAVOIR-ÊTRE :

• Faire preuve de patience et de disponibilité ;
• Etre doté d’un esprit d’équipe et disposer de facilités d’expression

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA)
• 38h45 hebdomadaires (25 jours de congé annuel et 20 RTT),
• CET (Compte Epargne Temps) pouvant être monétisé dès le 16^ème jour,
• Participation de l’employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75%,
• Adhésion au COES (Comité des Œuvres Sociales) : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles …), participation aux frais de garde jeunes enfants, rentrée scolaire, chèques vacances, etc..
• Carte Restaurant et avantages négociés
• Politique de Qualité de Vie au Travail (Salle de sport gratuite, médecin du travail, psychologue du travail, etc …)

Envoyez vos CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire avant le 20 août 2026,

• En remplissant le formulaire ci-dessous
• Par courrier à l’adresse de Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – BP 50105 – 33164 LA TESTE-DE-BUCH Cedex,
• Par mail : drh@latestedebuch.fr

• Renseignements auprès de la DRH au 05.56.22.35.18 ou drh@latestedebuch.fr