Chargé de recrutement, Mobilités / reclassement et accueil des nouveaux arrivants H/F

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et de la cheffe du pôle Développement des Compétences et Qualité de Vie au Travail, l’agent est en charge de l’organisation et de la gestion proactive des recrutements, de l’accompagnement et du suivi des mobilités subies ou choisies, et de l’accueil des nouveaux arrivants.

Recrutements :

• Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement,
• Élaboration des outils de recrutement,
• Analyse des demandes de recrutement et définition des profils de poste en lien avec les chefs de service, garante du respect de la réglementation,
• Organisation de la communication des offres d’emploi et de la promotion des métiers territoriaux / chasse aux candidats,
• Analyse des candidatures et des profils des candidats,
• Mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement
• Préparation, organisation et participation aux jurys de recrutement ;
• Préparation de l’intégration des nouveaux recrutés on-boarding,
• Création et suivi des tableaux de bord, turnover et off-boarding,
• Suivi et accompagnement des parcours,
• Développer des partenariats dans une logique de marketing et de valorisation de la marque employeur,
• Tests psychologiques et mises en situation selon les métiers.

Recrutement des saisonniers :

• Accompagnement des différents services dans la définition des besoins de recrutements saisonniers,
• Gestion et analyse des candidatures saisonnières,
• Coordination des différents intervenants Communication des candidatures aux services concernés,
• Création, gestion et suivi des tableaux de bord,

Mobilités subies (reclassements / PPR) :

• Accompagnement des agents en situation de mobilité subie,
• Gestion administrative des dossiers afférents,
• Travail en partenariat avec les partenaires concernés (Gestionnaire RH maladie, Chefs de services, CDG 33, collectivités alentour, organismes de formation, bilan de compétences, de positionnement, etc…),
• Création et suivi des tableaux de bord,

Mobilités choisies :

• Accompagnement des agents demandeurs d’une mobilité (aide à la définition du projet,
• Gestion administrative des dossiers afférents,
• Création et suivi des tableaux de bord,

Gestion administrative :

• Alimentation des données pour le RSU
• Établissement des bons de commande en lien avec les besoins du poste (achat pack annonces)
• Rénovation des fiches de poste de l’ensemble de la collectivité

Cadre d’emplois des Attachés ou Rédacteurs, catégories A/B, Titulaire, Contractuel

Formation initiale :

• Être titulaire d’un grade du cadre d’emplois des attachés ou des rédacteurs territoriaux de la fonction publique territoriale

Formation / connaissances professionnelles nécessaires à l’occupation du poste

• Expérience confirmée dans le recrutement : 3 ans minimum, public ou privée
• Maitriser le statut de la fonction publique territoriale, plus mise à jour des connaissances/veilles juridiques ;
• Maîtriser les procédures de recrutement et les dispositifs de reclassement dans la fonction publique territoriale,
• Connaître le progiciel Civil modules RH et Finances,
• Savoir utiliser les outils informatiques de type Excel, Word, Acropolis et Carbonio mais également les outils d’IA, les réseaux sociaux et avoir de bonnes aptitudes rédactionnelles,
• Chasses aux candidats et tests psychologiques appréciés

Savoir-Faire

• Bonne connaissance des méthodes et conduites d’entretien et des tests psychologiques,
• Maitriser les techniques de communication et de négociation,

Savoir-être :

• Faire preuve de discrétion professionnelle,
• Disponibilité, autonomie
• Sens du service public
• Avoir le sens de la communication avec le public reçu (agents et usagers)
• Savoir travailler en autonomie et en équipe,
• Etre dotée d’un grand sens de l’organisation, de rigueur

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA)
• 38h45 hebdomadaires (25 jours de congé annuel et 20 RTT),
• CET (Compte Epargne Temps) pouvant être monétisé dès le 16^ème jour,
• Participation de l’employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75%,
• Adhésion au COES (Comité des Œuvres Sociales) : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles …), participation aux frais de garde jeunes enfants, rentrée scolaire, chèques vacances, etc..
• Carte Restaurant et avantages négociés
• Politique de Qualité de Vie au Travail (Salle de sport gratuite, médecin du travail, psychologue du travail, etc …)

Envoyez vos CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire avant le 30 août 2026,

• En remplissant le formulaire ci-dessous
• Par courrier : Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – BP 50105 – 33164 LA TESTE-DE-BUCH Cedex
• Par mail : drh@latestedebuch.fr

• Renseignements auprès de la DRH au 05.56.22.35.18 ou drh@latestedebuch.fr