Nos offres d'emploi

Responsable administratif et financier du CCAS (H/F)

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Vos missions

Activités principales

  • Assistant du directeur du CCAS
  • Assistance administrative et budgétaire avec élaboration d’outils et de procédures
  • Assistance à la gestion des ressources humaines en partenariat avec la DRH de la Ville
  • Accompagner le directeur dans l’organisation, secrétariat et gestion du Conseil d’Administration Veille juridique et réglementaire
  • Encadrement des achats et des marchés publics : élaboration, contrôle, passation et exécution des marchés publics
  • Exécution et suivi des procédures et décisions administratives
  • Accompagner les agents des Finances du CCAS dans l’exécution de leurs tâches de travail

Activités spécifiques

  • Aider à la rédaction des documents administratifs (délibérations, arrêtés, décisions, conventions…)
  • Accompagner le directeur et le service Finances du CCAS à la mise en place d’une comptabilité analytique en M57 (budget principal) et M22 (budgets annexes)
  • Préparation, suivi, exécution des délibérations du Conseil d’Administration,
  • Réaliser le suivi statistique des activités du CCAS (mensuel et annuel)
  • Suivi des différentes conventions de partenariat avec le Département (RSA, Epicerie Sociale, Résidence Autonomie, SAAD)
  • Contribution à l’élaboration du rapport d’activités
  • Suivre la maintenance du logiciel métier d’action sociale et SAAD
  • Participations, à la demande du directeur, aux différentes réunions entre partenaires institutionnels
  • Assurer la gestion des dossiers de demandes de subvention des associations
  • Être régisseur de dépenses pour les aides facultatives du CCAS
  • Participer aux animations Seniors organisées par le CCAS

Votre profil

  • Être titulaire des grades d’adjoint administratif ou de rédacteur
  • Expérience minimum de 5 ans dans la fonction publique
  • Connaissances administrative, juridique et financière des collectivités publiques et plus particulièrement d’un CCAS
  • Connaissance des politiques publiques de l’action sociale
  • Connaissance de la comptabilité M57 – M22
  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
  • Connaissance des règles de la régie (recettes et dépenses)
  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Maîtrise des logiciels (CIVIL Finances, Suite bureautique, Millésime)
  • Savoir rendre compte
  • Disponibilité, autonomie
  • Sens du service public
  • Capacité à mobiliser autour de problématiques diverses
  • Dynamisme, sens de l’initiative, autonomie
  • Sens du travail en équipe et des relations humaines
  • Rigueur et fermeté
  • Grandes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
  • Aptitude à remettre en cause sa pratique professionnelle
  • Qualités relationnelles et sens de l’écoute
  • Sens de la discrétion et respect de la confidentialité

Conditions de rémunération et avantages principaux

  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA)
  • 38h75 hebdomadaires (25 jours de congé annuel et 20 RTT),
  • CET (Compte Epargne Temps) pouvant être monétisé dès le 16ème jour,
  • Participation de l’employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées,
  • Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75%,
  • Adhésion au COES (Comité des OEuvres Sociales) : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles …), participation aux frais de garde jeunes enfants, rentrée scolaire, chèques vacances, etc..
  • Carte Restaurant et avantages négociés
  • Politique de Qualité de Vie au Travail (Télétravail, Salle de sport gratuite, médecin du travail, psychologue du travail, etc …)

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Vos coordonnées

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    RGPD*

    Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
    Cette annonce respecte la procédure de recrutement définie par le code général de la fonction publique relatif à la procédure de recrutement pour pourvoir les emplois permanents de la fonction publique territoriale ouverts aux agents contractuels, titre III, art L332-8 à L332-12.

    Postuler

    Envoyez vos CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire avant le 20 mars 2026,

    Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – BP 50105 – 33164 LA TESTE DE BUCH Cedex

    05 56 22 35 18 drh@latestedebuch.fr